久しぶりに朝早く起きたので、朝のニュースが見れたわけなんですが。
大阪府の朝礼のすったもんだがやってて、思わず朝っぱらから「ハ？(ﾟДﾟ)」って唖然としたのは、私だけ？
朝礼を始業時間前にするなら残業って・・・あんたら、倒産寸前の会社員だって意識、あるの？
あまりにも意識低すぎじゃない？
民間企業なら、始業前朝礼なんて当たり前。
そんな企業、ざらにあるぞ。
始業時間からは「仕事する時間」だっつーの。
朝礼は仕事に入らないと組織の長が判断したのなら、それは始業前に行って当たり前じゃないか。
あほかっつーの。
でもって、噛み付いてた女性。
「どんだけサービス残業してると思うんですか！」ってさ〜。
ドンだけやってんの？
本気で訴えるのなら、毎月どれだけ残業してて、どれだけ手当てをもらっていないのか、それが就業規則や雇用法に対してどれだけ不正なのか、資料でも勤怠でもその場で出せばいいじゃん。
ちなみに、私はサービス残業、ひどい時は月に130時間以上してたことあるぞ。
(まぁ、年俸制だったので、サービス残業と言えるかはビミョーだが。でも、家に持ち帰ってやってた仕事も含めたら、160時間は有に超えていたな〜。今考えるとよくやったもんだ・・・アホラシイ。(-公- ) )
民間企業なら、一時的でもそれくらい残業している人は別に珍しくない。
(特にうちの業界は多いと思うけど)
もちろん、それがいい事だとは言わないけどね。
おかげで、うちの業界はうつ病罹患率異常に高いらしいし。（＾＾；；
それでも、まがりなりにも選ばれて組織の長となった人を「あんた」呼ばわりするような、礼儀のかけらもないヒステリックな女に、状況を改善出来る力があるとは到底思えない。
資料もなく、勤怠表すらなく、いきなり組織の長に(しかもテレビカメラの前で)、感情的に「こっちはサービス残業してるんだ！」って叫んだところで、何にも変わらないし、大阪の財政が変わるわけでもない。
そんなに嫌な職場なら、辞めて転職すれば〜？と思っちゃう。
「組織を分断させて・・・」なんて事も言ってたけど、あれもわけわかんない。
民間会社の中で、若手と管理職を分けて打ち合わせするのなんて当たり前。
立場が違えば話し合う内容だって、見解だって異なる。
上の人間が求める資質や仕事だって異なるし、与える情報だって違う。
それを「組織を分断」？
年齢で分けて朝礼をさせるだけで分断されるような組織なんて、そもそもないほうがいいんじゃないの？(笑)
と思っていたら。
やっぱりこの
女性に対しての批判メールが殺到したとか。(笑)
そりゃそうだ〜。
民間企業に勤めてる人間から見たら、あの意見はズレすぎ。
「現場が声を上げて職場を変えていきたい」って、見当違いのしかも感情論ぶちまけたって仕方なかろう。
しかも30にもなった人間が、甘えすぎ。
「若気の至り」で済ませられる年齢は過ぎてるっつーの。(苦笑)
橋本さんは、このズレて甘えた人間達相手に意識改革を強いていかなきゃいけないんなんて、大変だぁ。（＾＾；；
最初は、ま〜たこのおっさんは・・・って、かなり醒めた目で見てたけど、ここまで来ると、可哀想になってくるわ。
大阪府がこういう状況になったのはどちらのせいでもないけれど、それでもこういう状況下で感情論をぶちまけた方が、批判されるのは当然の事。
あの女性もあれだけテレビに顔出しちゃったら、今後大変だろうな〜。
ま、覚悟しての事だと思うけど。
どっちもがんばれ〜。＜人事。(笑)
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